労務管理用語集 は行
配置転換
同一の勤務地（事業所）内で職種内容を変更するものをいう。
ハロー効果
評価者が人材を評価する際に、ある特定の評価が高いと感じた場合に、別の項目も高く
してしまう現象。
派遣社員
人材派遣会社と契約することによって、自らの従業員として雇用することなく、労働力の
提供を受けられる形態。
ピケッティング
スト破り阻止、争議の宣伝等のため、職場付近で見張りやストへの協力を求める行為。
ビジネスキャリア制度
営業、経理、人事などホワイトカラーのビジネスパーソンを対象に、職種ごとの専門
知識・技術向上を支援し、習得した知識・技術を認定する制度。
福利厚生
就労によって得られる賃金以外に、必要に応じその従業員と家族が外部から与えられる
援助・サービスの仕組み
フレックスタイム制
出退勤時刻を従業員の自由選択にまかせる制度。
プロブスト法
人事考課の手法の1つであり、労働者の勤務態度、制約、能力などに関する短文を列挙して
おき、評価者が該当する項目にチェックをいれていく方法のこと。
分類法
あらかじめ職務の等級基準を作成し､職務を該当する等級基準に比較して格付けする職務
評価の非量的方法の一つ。
ベース・アップ
物価上昇に合わせて会社の賃金を一定割合、上昇させること。
ボイコット
第三者に使用者の製品の不買を呼びかけ、あるいは取り扱いを拒否させることにより、
取引を阻害する行為。
