昨今の労務コンプライアンスが重要視される背景には、日本経済が持つ、労働に関する２つの大きな課題が根拠となっています。
労働力人口が減少する中、少ない労働力で、現在と同様の生産性を維持することが企業に求められています。つまり、徹底した業務効率化による生産性の向上が必要となっています。
海外の低価格製品との競争激化や、技術革新の進展に伴ったコスト削減圧力などを背景に、低賃金労働者や不安定な就労形態が問題となり、労働環境が多様化が進んでいます。
労務コンプライアンスの重要なポイントとして労働時間を適切に管理し、生産性向上をに努めることが大切です。
２４時間体制の飲食業様、全国各地に工場を持つ製造業様にはとくに活用して頂ける勤怠管理システムです。勤怠の打刻はこれまでのタイムカードから、ICカードや、指紋認証に対応することができます。Web画面から簡単に修正でき、ライセンスフィーを極力おさえることができます。
＼共同利用や、分散した拠点での
利用も大丈夫！／
マルチデバイス対応で、お客様のご要望に沿ったカスタマイズをご提案します。
集計や修正に手間がかかって大変・・・
らくちん勤怠管理では、打刻データを定期的に収集し、勤務時間を自動的に計算・管理します。
ICカード、携帯電話、指紋認証などの認証手段で打刻するため、不正はで
きなくなり、低コスト化を図ることができます。
使い方が難しそう・・・
シフト登録、勤怠入力、月次勤怠締め処理など、Web画面から簡単操作。
WEBシステムの為、複数拠点の勤怠情報をリアルタイムに管理・共有できます。
ウチは勤務体系が特殊なんだけど・・・
必要な機能をシンプルに組み替え、作りこむことで、導入コストを抑えて御社に最適化したシステムをご提供します。
【事例】製造業A社の事例
システム導入前
システム導入後
システム導入前
システム導入後
承認の作業がシステム上で行え、情報がサーバに一元化されることで、リアルタイムに社内全体の状況を確認することができるようになった。
システム導入前
複数人数による勤怠集計作業を行うことで、計算方法にばらつきがでたり、計算間違いが多発。作業になれた人材の退職により、業務が混乱することも起こっていた。
システム導入後
システムでの計算により作業に慣れていない従業員でも正確な勤怠の集計、給与計算が行いやすくなった。
