勤怠管理システムは、総務部や、労務部の要望により構築されるが、それのもとになっているのが「就業規則」、「労働基準法」、「36協定（サブロクキョウテイ）」のような法律、規則である。 これらの基礎的な知識を理解しなければ勤怠 […]
アウトプレースメント 再就職支援サービスともいい、企業の雇用調整によって離職を余儀なくされた 人々に再就職へ向けてのサービスを提供することを目的とする。 一時解雇（レイオフ） 不況・業績悪化時に、業績回復後、再雇用する前 […]
解雇 労働者の意に反して雇用関係を強制的に解除されること。 解雇するには、合理的な理由がなければならず、合理的な理由がないにも関わらず 行った場合は無効となる。 介護短時間勤務制度 事業主は、要介護状態にある対象家族を介 […]
再雇用制度 定年退職者を一旦退職させた後、再度雇用する制度。 自己申告制度 従業員自身に職務の目標、遂行状況、問題点などを自己評価させ、特技、専門知識、 希望職種などを申告させる人事管理方法の一つ。 終身雇用制度 定年ま […]
退職金 退職金とは、所定期間継続した雇用関係の終結にあたり、支給される退職手当一時恩給等を言い、 所得税法では「一時恩給および退職給与ならびにこれらの性質を有する給与」と規定されている。 また、社会保険制度に基づく退職一 […]
内定 正式決定の前に採用や役職への就任が決まること。 ニート 職に就いていない、学校機関にも所属もしていない働くための具体的な動きをしていない人のこと。 年功序列制 勤続年数や年齢が増すに従って役職や賃金が上がること。結 […]
配置転換 同一の勤務地（事業所）内で職種内容を変更するものをいう。 ハロー効果 評価者が人材を評価する際に、ある特定の評価が高いと感じた場合に、別の項目も高く してしまう現象。 派遣社員 人材派遣会社と契約することによっ […]
マトリックス組織 組織機能の高度化に伴い、複数の目的を同時に達成しようとする意図を示した組織形態。 みなし労働時間制 労働時間を算定するのに困難なものについて所定労働時間勤務をしたとみなすこと。 目標面接制度 期の初めに […]
役職定年制 組織機能の高度化に伴い、複数の目的を同時に達成しようとする意図を示した組織形態。 有効求人倍率 公共職業安定所における新規学校卒業者を除く一般の求人者を求職者数で除した比率のことで、一を超えていれば、求人者の […]
