＜導入の背景＞
10数拠点で飲食業を営むZ社では正社員が店舗にいないケースが多く、不正な打刻が多発している状況にあった。人件費削減はしたいがしたい店舗は忙しいというジレンマを抱えており、会社として生産性の向上が急務であった。まずは勤怠を正しく・正確に把握する為、指紋認証での打刻を導入することにした。
＜導入成果＞
当初はうまく読み取りができないケースなどが起こり混乱した場面もあったが、生体認証が抑止力となり正しい勤怠を把握することができるようになった。
また本部にてリアルタイムにシフトと実績を確認できるようになり全体を把握できるようになった。
